Door de crisis gaan in ons land dit jaar 100.000 werkplaatsen verloren. Al maanden doet de regering niks rond de toenemende werkloosheid. De regering doet ook niks aan de afvloeiing van uitzendkrachten en tijdelijke werknemers. Voor vele gezinnen groeit de onzekerheid.
Grote bedrijven blijven ondertussen volop dividenden uitkeren aan de aandeelhouders.
Energiereus GDF Suez, de moedermaatschappij van Electrabel, legde in 2009 liefst 6,7 miljard euro opzij om uit te keren aan zijn aandeelhouders. Zo zijn er wel meer bedrijven die hun aandeelhouders in de watten leggen. Sommige ontslaan zelfs werknemers om de dividenden op peil te houden. Het is wraakroepend dat sommige mensen vrezen voor hun job, terwijl anderen de champagnekurken laten knallen.
Ondertussen blijven zowel de federale als de gewestelijke regering fiscale cadeaus uitdelen en lastenverlagingen toekennen aan de grote bedrijven, zonder enige garantie voor de werkgelegenheid.
Wie ziet een effect op de tewerkstelling?
Van de nieuwe jobs die er de afgelopen jaren bijkwamen, valt een groot gedeelte onder het systeem van de dienstencheques. Maar er moet aan toegevoegd: 50 procent van de mensen die betaald worden met dienstencheques, had voordien betaald werk. Nog eens 16 procent had voorheen werk via een Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap. Uiteindelijk was maar een kwart van de werknemers met dienstencheques voorheen uitkeringsgerechtigd werkloos.
In de gezondheids- en welzijnsector kwamen er wel banen bij. De werkgelegenheid is er de laatste tien jaar met 52 procent gegroeid. Dankzij de beweging van de Witte Woede kwamen er in deze sector klare afspraken: sociale lastenverlaging mét verplichte omzetting in tewerkstelling.
In deze sector liggen ook vandaag nog grote mogelijkheden voor de overheid
om werk te scheppen. Dat zou bij elke nieuwe overheidsinvestering moeten gelden: garanties voor het scheppen van werk. De overheid moet ophouden met de bodemloze putten van de privébedrijven te vullen. De sociale sector, het onderwijs, de ziekenhuizen, de rust- en verzorgingsinstellingen, de cultuursector, de post, het openbaar vervoer en de andere openbare diensten hebben te weinig mensen en te weinig middelen. De overheid dient in deze sectoren het voorbeeld te geven. Overal waar dat sociaal en ecologisch noodzakelijk is, moeten de diverse overheden zorgen voor nieuwe projecten en voor nieuwe tewerkstelling.
De overheid investeert vandaag veel te weinig in milieuprojecten, in sociale nutsbedrijven, in de bouw van sociale woningen.
Voor de talrijke gezinnen die hun werk en hun inkomen dreigen te verliezen, moet de “sociale noodtoestand” worden uitgeroepen, op alle overheidsniveaus.
Actiepunten van de PVDA+
• Opschorting van alle afdankingen, zowel in de privésector als bij de overheid.
Een gegarandeerd vervangingsinkomen van 90 procent van het laatste nettoloon
in geval van tijdelijke werkloosheid, te betalen door de dividenden van de grote
aandeelhouders.
• De PVDA+ stelt voor dat er 100.000 nieuwe banen komen in de gezondheidsector,
in het onderwijs en bij de openbare diensten. Dat banenplan kan worden gefinancierd
door de inkomsten uit een fortuinenbelasting van 2 procent, vanaf 1 miljoen
euro.
• De PVDA+ wil de pensioenleeftijd brengen op 60 jaar voor de mannen en 55 jaar
voor de vrouwen.
Wij willen mannen vanaf 55 jaar het recht geven om vervroegd op pensioen te gaan
en vrouwen vanaf 50 jaar. Hieraan moet voor de werkgevers de vervangende tewerkstelling van een jongere werknemer worden gekoppeld.
• De federale en gewestelijke overheden dienen een economisch beleid te voeren
dat gericht is op collectieve behoeften: sociale huisvesting, duurzame energieprojecten,
renovatie van gebouwen. De overheid dient meer middelen vrij te maken
voor wetenschappelijk onderzoek.
• De overheden sluiten met privéondernemingen contracten af voor de uitvoering
van overheidsopdrachten, voor werken of diensten. Op jaarbasis gaat het om contracten
voor een totaalbedrag van 15 miljard euro. De aannemers van deze overheidsopdrachten
moeten door de regeringen verplicht worden om in de sociale
clausules bij deze overeenkomsten maatregelen op te nemen in verband met het
tewerkstellingsniveau, de arbeidsomstandigheden en de milieucondities.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire